Lettera Di Licenziamento Non Firmata Dal Datore Di Lavoro

Validità della lettera di licenziamento firmata da persona diversa dal datore di Redazione Scarica in PDF Condividi. Entro 60 giorni dal ricevimento del provvedimento di licenziamento il dipendente deve inviare al datore di lavoro una lettera di contestazione del licenziamento. 604 del 1966 impone al datore di lavoro di comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro compresi i dirigenti. 3 mesi a partire dal decimo anno di lavoro per al fine di un mese i contratti di lavoro a tempo determinato terminano alla data finale stabilita.

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2 della legge n.

Lettera di licenziamento non firmata dal datore di lavoro. Se non lo fa la lettera di licenziamento è valida se effettuata presso lindirizzo precedente 4. Prima di stabilire se la lettera di licenziamento va firmata dal lavoratore. 12106 ha stabilito che la produzione in giudizio duna lettera di licenziamento priva di sottoscrizione alcuna o munita di sottoscrizione proveniente da persona diversa dalla parte che avrebbe dovuto.

Nella lettera di contestazione del licenziamento il dipendente deve comunicare al datore di lavoro che impugna il licenziamento poiché lo ritiene illegittimo. La lettera di impugnazione del licenziamento può essere firmata direttamente dal lavoratore oppure dallavvocato o dal patronato al quale il dipendente ha dato mandato. Con la sentenza n.

121062017 la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento comunicato a mezzo di lettera non sottoscritta dal datore di lavoro ma da un membro della struttura. Se il datore di lavoro decide di utilizzare come forma di comunicazione del licenziamento la lettera raccomandata deve dare prova dellarrivo a destinazione della stessa mediante l. 2006 in tema di conclusione del contratto con scrittura richiesta anche ad substantiam - puo considerarsi valido un licenziamento intimato con una lettera non sottoscritta ma recante.

Infatti la produzione in giudizio di una scrittura priva di firma da parte di chi avrebbe dovuto sottoscriverla equivale a sottoscrizione a condizione che tale produzione avvenga ad opera della parte stessa. Il problema nasce dal fatto che per il contratto di lavoro subordinato la legge non prevede necessariamente la forma scritta forma che invece è prevista per determinate clausole contrattuali. Con la Sentenza n.

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